SAN PEDRO DE LLOC (ÚLTIMAS NOTICIAS DIARIO). El secretario general del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pacasmayo (Sutramun-MPP), Lic. Jorge Carbajal Rodríguez, opinó que el concurso de personal CAS realizado a fines de enero ha incurrido por lo menos en lo que llamó "error" porque las bases no fueron aprobadas por el concejo municipal, a pesar de ser obligatorio.

"He sido una de las personas que ha seguido silenciosamente este proceso. Ha habido pronunciamiento del otro sindicato, lo cual aplaudo (...) Hemos visto cómo se han dado las cosas y no podemos ponernos vendas a los ojos, la población merece respeto y consideración (...) Que hayan hecho el concurso a su manera es problema de su administración pero que hubo direccionamiento, ha habido y no podemos ser ciegos y lo digo con mucha pena".

— Secretario general Sutramun-MPP, Jorge Carbajal Rodríguez.

Reiteró en varias oportunidades que respeta a la autoridad y tiene la mejor de las consideraciones por el alcalde Roland Aldea y los funcionarios que lo acompañan, pero dijo que no se trata de amistades, sino de respetar el marco legal y de pensar en la municipalidad y en la comunidad.

"Es lamentable que como profesionales se hayan prestado para este juego (...) se hace daño a la institución; en este momento de modernización del estado, las exigencias son muchas".

Faltó asesoría a los regidores

Dijo que ha hecho las consultas pertinentes y que la respuesta ha sido la misma: El concejo municipal está obligado a aprobar las bases de un concurso de personal que se realiza bajo la modalidad CAS. De lo contrario aplica la nulidad del proceso.

Lamentó que a los regidores les haya faltado asesoría, y que no hubieran consultado a abogados fuera de la municipalidad.

"No es una crítica contra ellos porque se están amoldando al tema, se les ha escapado la asesoría, consultar con abogados, tener una opinión técnica. Creo que es su labor indagar, investigar, para dar opinión y dejar sentado en las actas de la MPP".

"El régimen de contratación CAS estipula claramente cuál debe ser el procedimiento legal y la aprobación de las bases del concurso es una obligación del concejo (...) No se ha hecho y me sorprende que el gerente diga que se ha llevado de la mejor manera", reiteró.

Carbajal recalcó varias veces: "No es atacar a la institución, que se entienda eso (…) el respeto, al margen de la discrepancia, se mantiene. La cuestión es aportar y corregir errores. Está claro que tampoco se ha cumplido con perfiles".

Cabe anotar que en sesión de concejo el gerente municipal Alfredo Castañeda y el asesor legal Miguel Gómez, defendieron el proceso CAS.

Direccionamiento

Carbajal Rodríguez comentó que conoce a varias de las personas de APP que han ingresado a trabajar "y me alegra por ellos, pero creo que si alguien está en campaña y sabe que va a asumir una responsabilidad, es su obligación prepararse para asumir, era lo lógico en esos tres o cinco meses después de las elecciones (...)".

Recogiendo el sentimiento de varios ciudadanos, dijo que efectivamente hubo direccionamiento en el proceso porque "cada postulante ha encajado en los 'perfiles' … en lugar de modernizar el aparato estatal estamos oxidando y la carreta no va a avanzar… esperamos que no sea así…".

No se reconoce capacitad de profesionales de planta

De otro lado, lamentó que en la administración municipal no haya la suficiente humildad para reconocer la preparación de personal de planta que está calificado para desempeñar jefaturas y que tiene experiencia porque conoce cómo funciona el sistema. "La administración municipal tiene gente de planta que está preparada, que está estudiando, pero no los llaman. No son humildes para llamarlos. Se tiene que pensar en San Pedro, por el desarrollo de la institución y de la comunidad".

"Somos mal vistos y a todos nos involucran en odio, rencillas, chismes, necesitamos oxigenar y se debió empezar con la gente de planta que necesitaba una oportunidad para aportar un granito de arena".

Opinó que el asunto de los sueldos bajos son excusas y que si se trata de contratar existen jóvenes profesionales calificados que merecen una oportunidad de trabajo. "La excusa no es el sueldo bajo, porque plata hay y sí se puede manejar el incremento de sueldos. Si se quiere tener una buena gestión que se contrate a los mejores profesionales". Y se les asigne el cargo que por calificación y mérito les corresponde.

"Si yo quiero ayudar a una persona que no tiene título de ingeniero, pero es técnico; entonces contrato al ingeniero en la jefatura y al técnico -que me apoyó en la campaña- lo pongo como auxiliar; pero no, de frente han ido a jefaturas (...)".

Reclaman capacitación

De otro lado, informó que se ha dirigido al alcalde para que se les haga llegar el Plan de desarrollo del personal, que debe estar de acuerdo a las normas de Servir, y contemplar las capacitaciones programadas para este 2015.

"Exigimos capacitación para todos, sin distinción, sean miembros de cualquier sindicato, y que después de cada capacitación se realice una evaluación".

Informó que por su parte, sigue estudiando cursos y diplomados con apoyo externo. "A mí me financian estudios y lo hace el arquitecto Héctor Ayllón, por amistad (...) ahorita estoy llevando otro curso vía internet".