SAN PEDRO DE LLOC, (ULTIMAS NOTICIAS DIARIO). En una esperada y postergada sesión extraordinaria de concejo, una breve exposición del gerente de la Municipalidad Provincial de Pacasmayo, "aclaró" a los regidores el cuestionado proceso de selección de personal que realizaron a fines de enero, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicio (CAS) para cubrir 38 plazas. El alcalde no estuvo presente.

Ese concurso fue evidentemente direccionado a favor de personas allegadas al ahora alcalde Roland Aldea Huamán (de Alianza para el Progreso) y que apoyaron su campaña electoral. El direccionamiento era notorio al conocer el perfil de los postulantes, el cual fue "diseñado" de acuerdo a las características de quienes ya ocupaban las plazas desde el comienzo del gobierno apepista en la capital provincial. No se tuvo en cuenta las reales necesidades del servicio, ni asegurar que se contrate a los más calificados.

El acuerdo de concejo pidiendo información sobre el criticado concurso se tomó el 29 de enero. Pero la sesión que supuestamente debía ser celebrada con urgencia se ha realizado recién el martes 24 de febrero, cuando los nuevos empleados casi cumplen un mes en el cargo.

El gerente, economista Alfredo Castañeda Meléndez, en su exposición, dijo que el proceso se realizó de acuerdo a ley, respetando estrictamente el cronograma establecido. Aseguró que el Comité evaluador dispuso la publicación de la convocatoria "con muchos días de anticipación", a pesar de que la ley prevé que sean 5 días. Agregó que se publicó también a un costado de la puerta de ingreso de la municipalidad pero que "alguien" lo rompió. Señaló que aunque podía haberse publicado a través de otros medios, el Comité consideró hacer lo que obliga la ley, en la web de la municipalidad y en un lugar visible de la municipalidad.

Según le dijo al concejo municipal, la calificación de expedientes, las entrevistas y la firma de contratos se realizó sin contratiempos a pesar de que se tuvo una inesperada respuesta a la convocatoria.

Señaló que fueron 230 postulantes para 38 plazas. Agregó que el proceso se realizó con garantía solvencia y prueba de ello es que de las plazas convocadas, 8 no fueron cubiertas.

Las plazas vacantes y que serán sometidas a un nuevo concurso son:

• Jefe de Control Patrimonial,
• Asistente de Programas alimentarios,
• Asistente de Unidad de maquinarias
• 5 agentes de seguridad ciudadana.

Finalmente dijo que los contratos CAS para los ganadores del concurso son por 3 meses, pudiendo renovarse. Sin embargo, si el personal no responde a las expectativas de la gestión de mayoría apepista, los concursos no serán renovados.

"Más hay profesores"

Sobre los perfiles elaborados para los diversos puestos, el asesor legal Miguel Gómez Mejía, argumentó que se formularon teniendo en cuenta que "en la zona más hay profesores". Castañeda agregó que se tornaba difícil que un profesional cubra plazas que en promedio tienen un sueldo de entre S/.900. y S/.1,000.

Aseguró que las plazas convocadas están de acuerdo a la estructura orgánica de la MPP.

Concluida la exposición, el regidor Roberto Carlos Zapata Ortiz preguntó si el hecho de que el concejo no haya aprobado las bases afectaba al concurso.

El asesor legal Gómez Mejía y el gerente Castañeda afirmaron que no. Dijeron que la norma solo era aplicable para concursos de incorporación a la carrera administrativa bajo las normas del SERVIR. Gómez añadió sobre el concurso, "no solo ganaron los del partido (APP), además quedaron plazas no cubiertas".

El regidor Luis Guillermo Isla opinó que no se había desvirtuado el presunto direccionamiento debido a que los perfiles se establecieron coincidentemente con los de las personas que ya estaban trabajando en los puestos.

Zapata Ortiz quedó satisfecho manifestando "las dudas se me han aclarado".

El regidor Elmer Kennedy Albitres León –quien presidió la sesión en ausencia del alcalde titular Roland Aldea Huamán- cerró la asamblea diciendo "bueno, ustedes convocaron, ustedes calificaron, ustedes hicieron todo".