La Municipalidad Distrital de Pacasmayo, con el apoyo del Cuerpo de Paz de los Estados Unidos, lanzó una ambiciosa e importante iniciativa para derribar las barreras de empleabilidad que limitan la empleabilidad en jóvenes con discapacidad, y promueve el fomento de la responsabilidad social de las empresas de la zona.

El objetivo es transformar el panorama laboral local, y para lograrlo la MDP y el Cuerpo de Paz trabajan en el proyecto "Inclusión Laboral para Jóvenes con Discapacidad". La iniciativa surge como respuesta a una problemática crítica que indica que aunque al menos el 10% de la población presenta algún tipo de discapacidad, los jóvenes de este sector enfrentan serias dificultades para obtener un empleo debido a la falta de empresas debidamente informadas y dispuestas a contratarlos, además por la carencia de habilidades específicas de empleabilidad.

METAS PARA EL 2026

El proyecto, impulsado por el Cuerpo de Paz y el gobierno local, ha establecido metas concretas con un horizonte hacia finales de septiembre de 2026.

En cuanto a capacitación del talento, pretenden lograr que al menos 15 jóvenes con discapacidad de Pacasmayo sean capacitados e insertados con éxito en el mercado laboral local.

Para cumplir con la meta del compromiso empresarial, se buscará conseguir que al menos 3 empresas locales ajusten sus políticas de contratación para facilitar una inclusión real.

EL PLAN DE ACCIÓN INTEGRAL

El programa que busca potenciar las capacidades de los jóvenes con discapacidad, tendrá una duración de seis meses y se estructurará en etapas cronológicas.

La primera es la Preparación, programada para 1 mes en la que se realizará una fase de organización y logística.

La segunda es de formación propiamente dicha, en 2 meses. Se realizará con el dictado de talleres sobre Servicio y Atención al Cliente, creación de CV y técnicas para entrevistar bien.

Seguidamente se entrará a la etapa de inserción, etapa de 1 mes, en la cual con el acompañamiento directo se guiará en los procesos de postulación laboral.

Finalmente se considera la etapa de sostenibilidad. En 2 meses seguidos a la contratación, se hará  un seguimiento y evaluación del desempeño de los jóvenes en sus puestos.

EL VALOR DE LA DIVERSIDAD EN LAS EMPRESAS

La iniciativa también contempla un fuerte componente de sensibilización empresarial. Se brindará capacitación a los empleadores sobre las competencias de las Personas con Discapacidad (PCD) para demostrar que la inclusión no es solo un acto solidario, sino una ventaja competitiva, ventaja que incluso se encuentra establecida en las normas legales del sector trabajo, con incentivos específicos.

Entre los beneficios destacados para las empresas se encuentran que las personas con discapacidad tienen un mayor estándar de talento y compromiso. Según estudios, los trabajadores con discapacidad generalmente desarrollan una alta responsabilidad y lealtad institucional.

En cuanto al clima laboral, se fomenta dentro de las empresas valores como el respeto y el trabajo en equipo.

Otra ventaja palpable es la innovación. Los equipos diversos suelen ser más creativos y eficaces en la resolución de problemas. Y finalmente se tiene el impulso a la reputación empresarial. Estas prácticas laborales mejoran la imagen de la empresa ante la comunidad como una entidad socialmente responsable.

UNA COMUNIDAD MÁS JUSTA

Más allá de los números, el proyecto busca un impacto social profundo al promover la autonomía económica y la dignidad de los jóvenes. "El empleo fortalece la autoestima y reduce la discriminación", señala el plan de acción, instando a las instituciones de Pacasmayo a comprometerse con esta causa.

El primer contacto con el gremio empresarial local se dió la tarde del martes 27 de enero en la Cámara de Comercio y Producción de la Provincia de Pacasmayo (CCPPP).

Ante parte del consejo directivo de la CCPPP, que preside el ingeniero Luis Mori Villena, los gestores del de la iniciativa, presentaron el proyecto y recibieron una importante retroalimentación que permitirá afinar detalles con miras a perfeccionarlo. Una nueva presentación con el gremio en su conjunto se prepara para consolidar los objetivos en beneficio de la población focalizada en el proyecto.