Cuatro trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pacasmayo (MDP) han recibido beneficios mediante resolución del alcalde Aldo Navarro Sarmiento, con opinión favorable de la oficina de Personal y Asesoría Legal. Sin embargo, uno de los servidores de esa comuna ha cuestionado dichos beneficios.

La RA 071 del 12 de febrero 2016 indica que los trabajadores 

• Carmen Rosa Muñoz Silva, 
• Milagros del Pilar Arias Barba, 
• Henry Freddy Morales Bartra 
• Cecilio Arturo Llorca Carrasco 

presentaron expediente solicitando bonificación diferencial. 

El pedido obtuvo informe favorable de la jefa de la Oficina de Personal, María Fátima Contreras Díaz, así como del área de Asesoría Jurídica.

Precisa en sus considerandos que “el otorgamiento de la bonificación diferencial por desempeño del cargo solicitado, constituye una suma adicional a la remuneración ordinaria del servidor de carrera o contratado- con la finalidad de compensar el desempeño de un cargo de mayor responsabilidad o las especiales condiciones de trabajo, el cual no puede ser menor de treinta (30) días ni exceder el periodo presupuestal, quedando a discreción de la entidad la asignación de la suma de S/ 500.00 (…) monto que se debe incrementar la remuneración de los trabajadores solicitantes, durante el periodo que dure la designación durante el periodo fiscal del año 2016”.

Dicha suma se les pagará desde enero 2016 hasta que dure la encargatura durante este año.

Cuestiona

El incremento ha sido cuestionado por Víctor Hugo Cerna Prieto, servidor de dicha Municipalidad quien se ha dirigido al alcalde Aldo Navarro, por escrito, en cumplimiento, según precisa, de su “obligación de informar de actos que afectan la actuación de la entidad”.

En opinión de Cerna Prieto, dada a conocer en el informe cursado al alcalde, la resolución en cuestión “está plagada de irregularidades que afectan la actuación de la entidad que usted dirige” .

Caso por caso

En el caso de la secretaria general (Carmen Muñoz Silva), sostiene, ocupa ese cargo, como encargada, desde el 2011. Indica que ese cargo es de confianza y no de encargatura tal como se precisa en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP).

“Por tanto si se le quiso compensar esta bonificación por el cargo que ocupa, este debió consignarse en la resolución que se encarga dichas funciones el año 2011 y no ahora como bonificación diferencial por encargatura”.

En cuanto a la jefa de la oficina de Rentas y Administración Tributaria (Milagros Arias) indica también aplica lo del anterior caso “ya que la indicada servidora está designada y no encargada de dicha oficina, me atrevo a indicar también que la indicada servidora al parecer estuvo de acuerdo con la designación al cargo y con la compensación económica que recibía al momento de su designación”.

Respecto de Freddy Morales Bartra señala que según sus boletas así como el CAP y el MOF ocupa el cargo de secretario de Defensa Civil y la naturaleza y función de su cargo es asistir al jefe de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Defensa Civil del cual depende jerárquicamente.

Opina “no ocupa un cargo de responsabilidad directiva ni tiene condiciones de trabajo excepcional…”. Considera que la bonificación le correspondería al jefe de la unidad de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Defensa Civil.

De  Cecilio Llorca Carrasco, afirma tiene “un cargo de tercer nivel organizacional dentro de la estructura orgánica de la entidad, no ocupa cargo que implica responsabilidad directiva”.

Más críticas contra RA

Remarca en su informe que la resolución cuestionada “no aclara con contundencia y certeza el motivo de dicha bonificación por encargatura, ni la individualiza por sus cargos que ocupan en la entidad, más bien desnaturaliza esta compensación económica dada como bonificación diferencial por encargatura”.

Cerna Prieto dice en la parte final de su informe: 

“Que se ha escuchado decir injustamente a su persona y allegados a su entorno que los trabajadores permanentes no quieren apoyar a su gestión, nada más ilógico ya que la entidad es el lugar donde trabajamos y la que nos provee del sustento diario para vivir y esta humilde opinión demuestra que los trabajadores de carrera no estamos a la espera de un cargo sino que se valore nuestros estudios de formación, capacitación y experiencia adquirida y se nos dé la oportunidad de apoyar y aportar a su gestión que es en beneficio de la entidad y su comunidad”.