Los días no laborables compensables para facilitar la participación de los trabajadores en las actividades por la visita del papa León XIV al Perú constan en el Decreto Supremo 020-2026-TR. 

Las horas no trabajadas deberán compensarse en los diez días inmediatos posteriores al respectivo día no laborable, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública. La recuperación corresponde únicamente al tiempo que efectivamente se haya dejado de laborar.

Los días no laborables tendrán una aplicación diferenciada, según el territorio y el sector laboral.

Fechas y horarios por departamento — noviembre de 2026

- Lima —todo el departamento—: miércoles 11 y jueves 12, desde la 1:00 p. m. hasta la medianoche; y lunes 16, durante toda la jornada. Comprende a los sectores público y privado.

- Provincia Constitucional del Callao: miércoles 11 y jueves 12, desde la 1:00 p. m. hasta la medianoche; y lunes 16, durante toda la jornada. Comprende a los sectores público y privado.

- Cajamarca: viernes 13 y sábado 14, durante toda la jornada de ambos días, para los sectores público y privado.

- La Libertad: viernes 13 y sábado 14, durante toda la jornada de ambos días, para los sectores público y privado.

- Lambayeque: viernes 13 y sábado 14, durante toda la jornada de ambos días, para los sectores público y privado.

- Piura: viernes 13 y sábado 14, durante toda la jornada de ambos días, para los sectores público y privado.

- Cusco: domingo 15, durante toda la jornada, únicamente para el sector privado.

- Ucayali: domingo 15, durante toda la jornada, únicamente para el sector privado.

APLICACIÓN EN EL SECTOR PRIVADO

El sector privado podrá acogerse a la medida previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores. A falta de acuerdo, decidirá el empleador. Por ello, la declaración no implica una suspensión automática de labores en todas las empresas de los departamentos comprendidos. El acuerdo deberá establecer también la forma de recuperar las horas dejadas de trabajar. Si no existe consenso sobre la compensación, corresponderá al empleador determinar cómo se efectuará.