Un número indeterminado de nuevas demandas por materia laboral está colocando contra las cuerdas a la Municipalidad Distrital de Pacasmayo, bajo el gobierno del alcalde César Milla Manay, denuncias que en algunos casos han concluido con sentencias a favor de los trabajadores.

Se teme que otras demandas tengan el mismo fin, empeorando la gestión que heredará el equipo que asumirá las riendas de la entidad municipal se iniciará a partir del 2023.

Solo para muestra, se tiene el caso de una trabajadora municipal, a quien se le otorgó una homologación de su remuneración en setiembre del 2020, lo que resultó en un notorio incremento; pero en diciembre del 2021 se le quita el beneficio. Los hechos se dieron mediante respectivas resoluciones emitidas por el gerente municipal Alex Coronel Inga.

Municipalidad aumentó remuneración a cinco trabajadores pero después lo eliminó. Uno de ellos ya ha denunciado.

El caso en cuestión es el de la trabajadora municipal Paola del Rocío Gallardo Camino, quien ha demandado a la Municipalidad Distrital de Pacasmayo ante el Juzgado Civil de San Pedro de LLoc, con Expediente 0044-2022-1614-JR-LA-01.

La trabajadora reclama judicialmente que la municipalidad le pague el reintegro y se le mantenga el nivel remunerativo que le “homologó”, mediante la Resolución Gerencial N° 304-2020-GM-MDP, del 7 de septiembre del 2020.

Similar es el caso de los trabajadores Luis Enrique Bustos Ruiz, Roger Augusto Coronado Palomino, José Daniel Sánchez Bernal y Richard Angel Alva Fache, quienes -mediante resoluciones de gerencia de agosto del 2020, setiembre del 2020 y diciembre 2020, suscritas por el gerente Alex Coronel Inga- fueron favorecidos con una “homologación” de sus remuneraciones. Pero luego, a finales del 2021, el mismo gerente municipal declaró revocadas.

En el caso de Gallardo Camino, la Resolución de Gerencia N° 304-2020-GM-MDP, dispuso que de manera retroactiva se le reconozca una homologación de sueldo al mes de marzo del 2020.

Como referencia para dicha homologación se tomó en cuenta el sueldo que percibe el trabajador Sinforiano Uriol Mostacero, con lo que la trabajadora del Estado pasó de ganar S/ 1,033 a S/ 1,451.83.

La medida se aplicó a lo largo de 22 meses, considerando que se hizo retroactiva. Posteriormente el mismo gerente municipal Coronel Inga declaró una nulidad de oficio de su resolución de “homologación” que benefició a la trabajadora Gallardo.

Con la Resolución de Gerencia N° 583-2021-GM-MDP, de fecha 30 de diciembre del 2021, el gerente Alex Coronel revoca el beneficio económico que había dispuesto para Gallardo, así como la homologación de los otros cuatro trabajadores antes mencionados.

La revocatoria de la homologación se produjo luego de que la gerencia municipal se percató del error.

De acuerdo al sustento de la Resolución de Gerencia N° 583-2021-GM-MDP, la revocatoria de la homologación se produjo porque el 30 de diciembre del 2021, catorce meses después, “se percató que se había incurrido en un error porque no se pidió el informe de presupuesto para reconocer el derecho del trabajador obrero municipal”.

Así se anota en el escrito del procurador de la Municipalidad Distrital de Pacasmayo, abogado Jorge Iván Linares Meléndez, en el apersonamiento y contestación a la demanda interpuesta por Gallardo Camino ante el Juzgado Civil de San Pedro de Lloc.

Efectivamente la resolución que revocó la homologación señala textualmente que el beneficio que se les otorgó, se hizo “sin haberse tenido a la vista el informe de la Oficina de Planificación y Presupuesto y poder determinar si existe o no la disponibilidad presupuestal por lo que lo resuelto solo es basado en informe legal más no atendiendo la disponibilidad de poder cumplir por parte de la entidad”.

La demandante había invocado que se pague el reintegro y mantenga la homologación ganada bajo un principio de igualdad remunerativa o trato diferenciado.

“el hecho de haberse homologado remuneraciones sin contar con informes emitidos por la Oficina de Planificación y Presupuesto, se ha generado un perjuicio para la entidad y un claro beneficio al trabajador y ello porque se ha resuelto contrario al derecho”.

— Procurador de la Municipalidad Distrital de Pacasmayo en escrito de defensa ante justicia

El procurador lo ha rechazado argumentando que, “el derecho remunerativo no puede sufrir incremento ya que ello también lo viene prohibiendo las leyes de presupuesto que por cada año fiscal se viene promulgando”. Recuérdese que fue la misma gerencia municipal la que emitió las resoluciones otorgando el beneficio remunerativo, denominado “homologación”, que luego fue revocado.

El mismo escrito del procurador añade que, “el hecho de haberse homologado remuneraciones sin contar con informes emitidos por la Oficina de Planificación y Presupuesto, se ha generado un perjuicio para la entidad y un claro beneficio al trabajador y ello porque se ha resuelto contrario al derecho”.

De acuerdo a lo que Últimas Noticias ha conocido, el tema de la discriminación salarial, ha sido materia de denuncias ganadas ante Sunafil, por las que la MDP ha sido sancionada. También se sabe de demandas penales por trabajadores municipales en los años de gestión del alcalde Milla. Se ha conocido que una demanda ya cuenta con sentencia favorable, por lo que se presume que los demás correrán la misma suerte.

De acuerdo a las planillas de pagos municipales de la actual gestión en la MDP, las diferencias salariales evidencian que bajo la misma función laboral se tienen abismales diferencias salariales que no estarían justificadas, o tendrían otras motivaciones que no serían precisamente las legales.