SAN PEDRO DE LLOC, (ULTIMAS NOTICIAS DIARIO). El secretario general del Sindicato Unificado de Trabajadores Municipales de la Municipalidad Provincial de Pacasmayo-San Pedro de Lloc (MPP) ha solicitado al alcalde Roland Aldea Huamán explique los motivos por los que no se ha cumplido con pagar a tiempo a algunos trabajadores. Aun no ha recibido respuesta.

Jorge Carbajal Rodríguez opinó “que no es un problema de alcaldía, sino de funcionarios".

"Aquí el alcalde tiene que liderar y ver qué áreas no están funcionando bien y debe volar cabezas. Primero hay que ser técnico antes que profesional y conocer. Es gente que viene con experiencia, no viene a aprender. Al alcalde no hay que llevarle problemas, hay que llevarle soluciones y al poblador hay que darle buen servicio”.

"Control" sobre trabajadores

El gerente municipal, Juan Isla García, ha respondido a una comunicación que Carbajal cursó en marzo, a la jefatura de Personal pidiendo explicaciones por cambio continúo de trabajadores y la formalidad en las llamadas de atención.

“Cuáles son los criterios que está utilizando para molestar al trabajador a través de memos. Ha habido queja de empleados que no se les asigna un puesto seguro, se les tiene un mes en un área, y al otro mes se le pasa a otra. Eso dificulta el desempeño del personal. La respuesta que se ha dado no me satisface y he pedido asesoramiento de la Cite. El área de Recursos Humanos debió llamar a reunión a los integrantes de los sindicatos para pedir una reunión de coordinación y abordar estos temas y discrepancias”, sugirió Carbajal.

Incumplimiento en pagos

En cuanto a los últimos problemas presentados por incumplimiento de pagos, que ha provocado incluso el corte del servicio de energía eléctrica, atribuyó responsabilidad a las áreas de Contabilidad y Presupuesto.

“Allí creo que hay una falla, el alcalde o no se está rodeando de buenos asesores o son los funcionarios los que lo están haciendo patinar. En el retraso de los pagos, el corte de luz por falta de pago hay responsabilidad, creo, de las áreas de Contabilidad y Presupuesto que no han planificado. Pienso que no es una excusa el embargo de una cuenta, la Municipalidad tiene varias cuentas, y el pago de remuneraciones se paga con Foncomun, salvo que a la gente contratada últimamente del CAS, se le pague con recursos propios”.

Cuestionó que la planilla municipal siga en aumento con el ingreso de más trabajadores, lo cual considera irresponsable teniendo en cuenta que no hay dinero. “No se ha pagado escolaridad a trabajadores del CAS de la gestión anterior y de la actual”.

Horario pensado en trabajadores

Comentó también el tema del horario. Declaró que los asesores sabían del artículo 138 de la Ley de Administración Pública, la 27444, que dice el horario de trabajo es continuo y la Municipalidad es autónoma para fijar el horario más adecuado. Los sindicatos se pronunciaron porque había varios compañeros de Pacasmayo que venían y gastaban doble pasaje. La ley dice horario continuo, la Municipalidad es la que fija el horario y así lo ha hecho”. El horario establecido es de 7.15 de la mañana a 3.15 de la tarde.

Al observarle que en la comunidad no se ve con buenos ojos porque el horario solo mira el interés de los trabajadores, supuestamente de los que viven en Pacasmayo, que son un grupo, comparado con el bienestar de la población que son la mayoría y resulta perjudicada.

Su respuesta fue: “Habría que analizarlo porque la ley es bien clara, no habla de horario partido sino de un horario corrido establecido por la Municipalidad”.

Insinuó que atendiendo a los reclamos ciudadanos “puede ser de 8am. a 4pm. con media hora de refrigerio. Es cuestión de manejo entre la administración y el servidor respecto a qué beneficie y repercuta en la comunidad”.

Comisario cuenta con auxiliares

Se refirió a observaciones hechas por los obreros. “Los obreros, en anteriores administraciones tenían un solo comisario, ahora el comisario tiene auxiliares que van a verificar si (los obreros) cumplen la labor que se les asigna. Lo veo mal porque se desperdicia la mano de obra, esos auxiliares deberían estar haciendo otras labores, debería haber una sola persona que maneje, es la jefe de Personal la que debe salir al campo, ver las necesidades del trabajador, conversar, ver la problemática. Yo les he dicho, el problema de los trabajadores no es solo económico, también es sicosocial, necesitamos a lo mejor una terapia sicológica, armonizar. La gestión está descuidando el recurso humano”.

Reorganizar la MPP

También cuestionó el tema de cómo se deciden las capacitaciones.

“Solo van los allegados al gobierno municipal (…) Es injusto porque hay presupuesto destinado a capacitación de personal. Yo les he dicho que hay que unir criterios e ir a reclamar todos a una sola voz”.

Otra crítica fue la marginación salarial en que se tiene sumida a la mayoría de trabajadores. Manifestó hay servidores con más de 20 años de trabajo y su sueldo es de apenas 900 soles, mientras que los funcionarios nuevos están con sueldos de hasta 2 mil soles.

“Los regidores deben ver temas como reorganizar la Municipalidad, ver nivelación de remuneraciones de trabajadores, aplicar Ley del Servicio Civil para pagar de acuerdo a lo que se produces. La Municipalidad Provincial de Pacasmayo ha caído como obsoleta, respecto de las demás. No han tenido siquiera capacidad de cambiar nombre de área de Personal por Recursos Humanos que es la nueva tendencia”, concluyó.