“Necesitamos fortalecer el acceso de las mujeres peruanas a cargos de elección popular mediante mecanismos de protección para que puedan realizar un efectivo ejercicio del cargo” dijo la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), Marcela Huaita Alegre, durante el encuentro de mujeres líderes denominado “Hacia una democracia paritaria: Mujer y Liderazgo en el Sector Público”, organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

La ministra dijo que es necesaria que la igualdad de género sea abordada desde las políticas públicas de manera que lleguemos al bicentenario dando solución a los desafíos que implican, por ejemplo, el empoderamiento de la mujer para que tenga autonomía económica, autonomía en la toma de decisiones y autonomía física sobre su cuerpo.

Como se sabe, el MIMP presentó al Congreso de la República, el Proyecto de Ley sobre Alternancia de Género orientada a promover la participación y el ejercicio político de las mujeres.

Durante el encuentro, se puso en marcha la “Red de Mujeres Líderes del Sector Publico (Red PROLID) mediante la cual todas las mujeres funcionarias de Estado podrán intercambiar opiniones, realizar denuncias y estar informadas en temas de género para reflejarlo en su gestión.

Por su parte, la economista Claudia Piras, promotora de esta iniciativa, señaló que en el Perú el 45 por ciento de servidores públicos son mujeres y de ellas, el 28 por ciento ejercen cargos directivos. Este incremento paulatino tiene relación con los niveles educativos más altos que las mujeres vienen alcanzando incluso por encima de los varones, precisó.

La titular del MIMP llamó también la atención respecto a las brechas de desigualdad existentes entre hombres y mujeres como son los costos de la violencia. Indicó que el 23,34 por ciento de trabajadoras remuneradas son víctimas de violencia por parte de sus parejas o ex parejas.

Asimismo se refirió al tiempo del que disponen las mujeres trabajadoras. 9 horas 15 minutos es la brecha de género en la carga global de trabajo, sumando los quehaceres que tiene que realizar en la atención a su familia.

Se está trabajando también en la implementación de una norma que garantice la cuota de género en cargos de toma de decisiones del MIMP de acuerdo a las Metas e Indicadores de Desempeño 2015 - Decreto Supremo N° 027-2007-PCM.