El Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Pacasmayo mantiene pendiente de resolución dos quejas contra quien se desempeñaría como supervisor, Andrés Chuquivigel Gallardo, a quien conocen como “comisario municipal“.

Hay dos quejas de trabajadores obreros por presunto hostigamiento que deberán ser esclarecidas; y otro reclamo del Sindicato porque se estaría dificultando el trámite de sus permisos.

Caso de trabajadora

Luego de que la trabajadora municipal, Elena Sánchez Telles, presentara queja por presunto hostigamiento contra Chuquivigel Gallardo, el área competente le solicitó pruebas para corroborar la denuncia.

La abogada de la agraviada, Seyra Guanilo Conde, dirigiéndose al secretario técnico del Procedimiento Administrativo Sancionador, respondió citando la Resolución N° 000419-2021-SERVIR/TSC-Primera sala, “el hostigamiento (…) es una falta que suele cometerse de forma clandestina, sin la presencia de testigos, y en ocasiones sin dejar rastros o vestigios materiales, lo que naturalmente dificultará contrarrestar el testimonio de la víctima con otros elementos de carácter objetivo (...)”.

Sánchez Telles presentó la queja por presunto hostigamiento laboral el pasado 5 de abril. Y ha respondido a los pedidos de pruebas el 18 de mayo.

Guanilo considera que similar situación ocurre con su defendida, puesto que el hostigamiento se habría realizado de manera verbal y sin testigos. Propuso que la MPP solicite una pericia informática, al celular de Chuquivigel dado de que lo acusan porque habría tomado fotos. Reiteró que pueden ofrecer el testimonio de la agraviada, y documentos médicos sobre su estado de salud.

Sánchez Telles presentó la queja por presunto hostigamiento laboral el pasado 5 de abril. Y ha respondido a los pedidos de pruebas el 18 de mayo.

Otra queja

El 11 de agosto, el trabajador Moisés Mendoza Neira se dirigió al alcalde Elmer León Pairazamán solicitando “Cese de Hostigamiento Laboral”.

Mendoza indica que el supervisor Chuquivigel habría incurrido en “actos de hostigamiento contra mi persona, utilizando el argumento de “necesidad de servicio” para hacerme trabajar desde las 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m. en horario corrido. Incluso en algunas ocasiones cuando llega mi día de descanso, me solicita apoyo con la condición de luego devolverme el día laborado. Sin embargo, cuando presento mi papeleta para canjear mis horas extras o días de descanso laborados no me las quiere firmar o colocar su visto bueno”.

Añade que este asunto fue comunicado al gerente de Recursos Humanos de la MPP, sin obtener atención.

"En algunas ocasiones cuando llega mi día de descanso, me solicita apoyo con la condición de luego devolverme el día laborado. Sin embargo, cuando presento mi papeleta para canjear mis horas extras o días de descanso laborados no me las quiere firmar".

Al contrario, indica que la situación continuó e incluso se agravó: “Al día siguiente (de acudir a la gerencia de Recursos Humanos), recibo insultos/amenazas de parte del Sr. Andres (...), tales como “mañana te presentas a las 7:00 a.m. a trabajar” “te crees pendejo”, entre otros adjetivos, por haberle puesto en conocimiento al gerente de Recursos Humanos, lo acontecido”.

Reclama que se respete su derecho al descanso semanal de mínimo 24 horas.

Finalmente, anota que está cumpliendo con emplazar por escrito a su empleador “para que cese la hostilidad y darle plazo razonable para que enmiende su conducta”.

La abogada Seyra Guanilo Conde también firma la queja de Mendoza Neira.

Piden cumplir derecho a descanso

Finalmente, el 11 de agosto, el Sindicato de Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de Pacasmayo ingresó el oficio N° 11-2023-SOMUPP, mediante el cual solicitan al alcalde, que se cumpla con el Reglamento Interno de Trabajo de los Servidores de la MPP, para el otorgamiento de los permisos que por ley les corresponden.

"no se está otorgando validez a las papeletas de permisos correspondientes. Haciendo que el proceso sea más engorroso", aducen trabajadores obreros.

“(...) el malestar se ha generado debido a que se está requiriendo otra firma, de un área que no figura dentro de los instrumentos de gestión de la municipalidad Provincial de Pacasmayo, como es el “Comisario Municipal”, sin la cual no se está otorgando validez a las papeletas de permisos correspondientes. Haciendo que el proceso sea más engorroso para los trabajadores y/o que no se les dé la debida y oportuna atención a las papeletas, afectando los derechos de los trabajadores a gozar de su descanso semanal”, indican en el oficio dirigido al alcalde.

Firman el oficio, el secretario general, Omar Cruz Valdez; el secretario de organización, Napoleón Bazán Padilla; el secretario de defensa, Denis Florian Yepez, Oliver Urteaga; y la abogada, Seyra Guanilo Conde.

Ojo al nombre

En los oficios que se han dirigido a la MPP, se ha escrito el nombre del trabajador al que cuestionan como “Andres Chucki Vigel Gallardo“.

Gerente responde

Respecto de los casos de hostigamiento presentados por dos obreros contra el servidor Andres Chuquivigel Gallardo, el gerente municipal de la Municipalidad Provincial de Pacasmayo, abogado Miguel Gómez Mejía dijo que tenía conocimiento del formulado por la obrera Elena Sánchez Trelles, pero no del segundo caso, del obrero Moisés Mendoza Neyra.

Indicó que los casos son revisados por el secretario técnico, que en este caso es el funcionario Frank Hernández Rubiños, quien tiene la responsabilidad de elaborar un informe preliminar. La etapa instructiva la realiza el jefe inmediato del quejado, o el jefe de Recursos Humanos, de acuerdo al nivel del servidor.

Chuquivigel Gallardo actualmente desempeña el cargo de supervisor de obreros, que antiguamente se conocía como comisario municipal.

Los casos deben eventualmente llegar al órgano sancionador, que puede ser el alcalde, o el gerente municipal. Confirmó que Chuquivigel Gallardo, actualmente desempeña el cargo de supervisor de obreros, que antiguamente se conocía como comisario municipal.

El gerente municipal indicó que el alcalde Elmer León Pairazamán ha iniciado la revisión del cumplimiento funcional de los obreros de todas las áreas. Dijo que el puesto del supervisor de obreros también está en revisión y que las rotaciones son una posibilidad que el alcalde estaría considerando seriamente.

Concluyó que las quejas funcionales o denuncias contra los servidores, anteriormente tenían un plazo de resolución de 30 días. Hoy, dijo, el plazo es hasta un año. Añadió que los casos en la MPP no necesariamente llegarían a ese término, e indicó que es probable que la primera denuncia ya tenga por lo menos el pronunciamiento de la secretaría técnica.