Las municipalidades provinciales de Chepén y Pacasmayo-San Pedro de Lloc no presentaron su Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) correspondiente al año 2019, conforme se revela en el portal de Servir, sección denominada gestión de la capacitación. En el año 2019 de las doce municipalidades provinciales de La Libertad solo dos han cumplido con elevar sus PDP, y son las municipalidades de Trujillo y Virú.

Cabe anotar que según Servir, la municipalidad de Chepén sí presentó sus respectivos PDP en los años 2017 y 2018. Mientras que la Municipalidad Provincial de Pacasmayo-San Pedro de Lloc presentó su último PDP en el año 2013. Hace seis años que la MPP no elabora ni eleva al Servir, un plan anual de capacitación para su personal.

QUE ES EL PDP

El Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado - PDP es un documento que contiene las actividades de capacitación anuales, en el marco del plan quinquenal. Garantiza el buen uso de los recursos, ya que se cuenta con presupuesto para las capacitaciones.

En el plan se determinan las necesidades de capacitación del personal y se fijan metas de capacitación, señalando los temas que se abordarán en un cronograma.

Aquí tienen lo regidores un tema más en el cual interesarse. ¿Cómo están desarrollando estas capacitaciones y cuánto cuestan, si no hay PDP?

Y CÓMO ANDAMOS EN INCORPORACIÓN A SERVIR

Otro dato resaltante, según información oficial de Servir, actualizada a junio 2019, es que la Municipalidad Provincial de Chepén sí figura en la “Relación de Entidades en Tránsito al Régimen de la Ley del Servicio Civil”.

La MPP no está incluida en esa relación.

Servir precisa que “El proceso de tránsito es la ruta que permitirá a las entidades públicas implementar la Ley del Servicio Civil” conforme a las normas vigentes.

“La ruta del tránsito al nuevo régimen del servicio civil supone 4 etapas que requieren del esfuerzo conjunto de las entidades públicas y de los servidores que la conforman. A lo largo de estas etapas, las entidades conocerán su situación actual y, en base a ello, identificarán e implementarán medidas con el objetivo de mejorar su desempeño de cara a la ciudadanía”, precisa Servir.

Servir busca que las entidades estatales cuenten con personal calificado, en base a sus méritos profesionales desterrando el amiguismo y otros intereses subjetivos en la contratación de personal.