Una delegación de los obreros de la Municipalidad Distrital de Guadalupe (MDG) viajaría a Lima para ayudar a gestionar la transferencia de recursos destinados a saldar la deuda que la MDG mantiene con ellos, así como proyectar atención a las mejoras salariales y de beneficios que plantearán en los próximos pactos colectivos.

El secretario general del Sindicato de Obreros de la MDG, Luis Alberto Vásquez Paredes, dijo que luego de la huelga realizada en febrero, se quedó como compromiso de los funcionarios de la municipalidad que en el mes de marzo se pagaría la deuda de enero y febrero. Los pagos se han estado cumpliendo con retraso, incluso mencionó que recién se abonó la mitad de la deuda de febrero y la remuneración de marzo, pero ya viene abril y se sigue arrastrando. 

A las deudas salariales se suman los compromisos de pactos colectivos que también deben atenderse pero que por la falta de disponibilidad presupuestal se hace muy difícil cumplir a la gestión.

Ante esto, el secretario general de los obreros dijo que “en el acta hemos considerado viajar el 30 y 31 a Lima al Ministerio de Economía y Finanzas para solicitar presupuesto porque el gerente aduce que falta presupuesto en más de un millón de soles… Lo que está pasando es que se arrastra la deuda y preocupa porque el trabajador ve que ya no le alcanza para la canasta familiar, los préstamos. La mayoría de sus sueldos se van a préstamos de los bancos, estamos ahora con el tema del colegio, les falta. Con la directiva esperamos que para mayo se esté regularizando todo porque ya no podemos estar así arrastrando hasta fin de año. Esperamos tener buenos logros en Lima, o los funcionarios tendrán que aplicar un plan B mejorando la recaudación para que se puedan certificar los 540 más los 500 soles de vacaciones hasta diciembre”.

Además, aún siguen pendientes los uniformes de verano, los seguros de trabajo, así como actualizar la asignación familiar a la última remuneración mínima vital, esta ha subido. 

“Son cositas que están pendientes. Tuvimos una mesa de trabajo con Sunafil la cual ya les ha enviado la notificación para que informen en qué situación se encuentran. De lo contrario, Sunafil enviaría una inspección y aplicando la multa correspondiente. Yo les digo a los funcionarios todos los días que agilicen que agilicen los uniformes, que agilicen los STR que están pendientes porque hay un compromiso; de lo contrario Sunafil ya estaría multando a la municipalidad por incumplimiento. Una multa no es de dos mil o tres mil soles, son de 50 mil, 90 mil, 100 mil soles para arriba, de acuerdo a la cantidad de trabajadores. Sería algo desastroso para la municipalidad, algo muy mal porque sale de las arcas de todos los guadalupanos”.

Respecto de los pactos colectivos futuros dijo que esperan que la municipalidad ya pueda tener una estabilidad presupuestal, en ese sentido están negociando con el nuevo gerente de quien esperan considere las necesidades que tienen y que plantearán para incorporar en el pacto 2026. En este nuevo pacto, dijo, desean mejorar algunos puntos e incluir aspectos como una canasta familiar navideña por convenio, también una mejora en la bonificación por vacaciones, implementar el 5 de noviembre día del trabajador municipal, así como condiciones de trabajo con la compra de casilleros, una lavandería.

Sobre las relaciones humanas, que en las últimas semanas se mostraron algo resquebrajadas con algunos funcionarios, dijo que hace falta en la municipalidad una asistenta social. 

Sobre las relaciones humanas, que en las últimas semanas se mostraron algo resquebrajadas con algunos funcionarios, dijo que hace falta en la municipalidad una asistenta social. Una profesional que pueda visitar a los trabajadores que puedan estar enfermos y ser monitoreados como prevé la norma para ver la situación real que atraviesan 

Respecto de algunas quejas que señalan a algunos obreros que no cumplen con su desempeño laboral, dijo que a nivel de sindicato cumplen con una función de recomendar, inducir al trabajador que cumpla con sus deberes así como exigir sus derechos. En todo caso, dijo, corresponde a recursos humanos ejercer su rol.