La consejera regional de la provincia de Pacasmayo, abogada Olanda Torres Cancino, opinó que el gerente regional de salud no solo debe evaluar el desempeño del personal de confianza encargado de dirigir las redes de salud, sino que tendría que establecer lineamientos mínimos para medir su desempeño a fin de superar definitivamente las deficiencias que se vienen presentando en el sector.

Recomendó que se debería tener en cuenta “el cumplimiento de los programas o estrategias, la calidad de la contratación con proveedores y nivel de ejecución oportuna de las obras, la reducción de las deudas por cargas sociales, el nivel de satisfacción de atención a los usuarios, la actualización de documentos de gestión interna, el abastecimiento de medicamentos, el plan de trabajo de recategorizaciones”, entre otros aspectos.

Dijo que su propuesta es referencial, de modo que así como se tienen los comités evaluadores para medir el rendimiento de los trabajadores, “se tenga uno para directores de redes y personal de confianza”.

Sustentó su recomendación de evaluar el rendimiento del personal de confianza que dirige las redes, en los diversos problemas que vienen observando, los cuales afectan directamente la salud de las personas y a los propios trabajadores.

Detalló algunos de estos problemas.

“El sector salud en la región, en materia de contratación de proveedores y de personal, demuestra falta de capacidad técnica. Se declaran nulidades de procesos de licitación debido a errores administrativos, no se brinda respuesta o atención oportuna a los pedidos formulados por los propios consejeros regionales. Sin perjuicio de lo anterior, también se aprecia que hay obras paralizadas o proveedores poco serios que dejan las obras a medio culminar. En materia de contratación de personal, no se respeta a cabalidad los derechos laborales. Tal es así que en el caso de Pacasmayo, no se procedió a renovar el contrato de más de 20 trabajadores sin especificar la causa objetiva. Lo que, permite inferir que no se ha realizado una evaluación objetiva del rendimiento o desempeño, aun cuando previamente se anunció que se trataba de plazas fijas”.

Añadió: “En Trujillo he intervenido en coordinación con los sindicatos ante el gerente regional de salud para que se puedan iniciar las mesas de negociación colectiva sobre un determinado ejercicio fiscal. Se solicitó al subgerente regional de recursos humanos del Gore que capacite a todas las áreas de presupuesto y recursos humanos de las redes de salud para que sepan llevar a cabo las negociaciones colectivas en el sector público”.