Sigue causando polémica el proceso de selección de personal CAS N° 01-2023-MDG, que en sesión de concejo del 9 de junio, el mismo alcalde Juan Castañeda Llanos consideró que debía ser anulado, por las observaciones recibidas.

El alcalde Castañeda, en esa sesión de concejo, dijo: “Yo tengo un proyecto de remediación, llamado nulidad. Una resolución de alcaldía para la nulidad del concurso, que ha salido de mesa de partes, y retrotraer hasta la convocatoria”.

Pese al anuncio, este no se ha materializado y el personal que resultó ganador en dicho concurso, sigue laborando desde el 24 de mayo, como especifican las bases del proceso.

En la sesión del 9 de junio, la asesora legal Lilyam Esther Cobian Gonzales, segundo miembro de la comisión evaluadora, había señalado que existía un recurso de reconsideración ingresado el 29 de mayo y que este podía ser resuelto dentro de los siguientes 15 días.

Ha pasado todo junio y entrada la primera semana de julio aún no se conoce lo resuelto, y menos de la nulidad anunciada por el alcalde, que anticipadamente mencionó al pronunciamiento de respuesta al recurso que revisaría la comisión evaluadora.

Dentro del proceso de preparación del concurso, subsisten algunas circunstancias que no terminan de convencer respecto de la debida diligencia que debió imperar.

Según la Resolución de Alcaldía N° 198-2023-MDG de fecha 26 de abril de 2023, se conforma la comisión evaluadora del Concurso CAS 2023, en base al informe legal del mismo día que recomienda la conformación del comité, integrado por los servidores Daniel Jesús Moreno Gutiérrez (gerente municipal); John Percy Benites Contreras (subgerente de Recursos Humanos); y Lilyam Esther Cobian Gonzales (gerente de asesoría jurídica). También se señalan a los suplentes.

Llama la atención que la Resolución de Alcaldía 198-2023-MDG del 26 de abril contenga los sellos de alcaldía, gerencia municipal, y de asesoría jurídica pero no la rúbrica del sello del alcalde.

A esto se suma que, designada la comisión, esta se reunió ese mismo día para “intercambiar ideas, y se elaboró las bases del concurso público, con el cronograma de fechas establecidas”.

En menos de 24 horas, desde la elaboración del informe legal que sugiere la conformación de la comisión y la aprobación de bases y cronograma, se emitió la Resolución de Alcaldía N° 199-2023-MDG, previo informe de la Gerencia de Recursos Humanos, para aprobar dichas bases.

El concurso se realizó desde el 2 de mayo y concluyó el 24 de mayo. con la contratación de los ganadores de las plazas CAS para subgerente de Desarrollo Social, jefe de unidad de Promoción de Desarrollo Turístico, Especialista Legal, jefe de la Unidad de Trámite Documentario, y Jefe de la Unidad de Tránsito y Transportes.

La inusual celeridad para armar el proceso de selección de personal CAS ha generado suspicacias, más aún cuando se interpuso un recurso de reconsideración que no se sabe en qué quedó.

En la página web de la municipalidad, donde se consignan todos los documentos relacionados al proceso, no existe pronunciamiento alguno de parte de la comisión evaluadora, y tampoco existe la anunciada resolución de alcaldía de la que habló Castañeda Llanos como “proyecto de remediación, llamado nulidad”.

Mientras los ganadores del concurso siguen desarrollando sus labores, se mantiene flotando en el aire la sentencia del alcalde del 9 de junio, en sesión de concejo: “que se convoque otra vez… tengo el proyecto y se va a hacer de esa manera”.