Cementos Pacasmayo SAA se pronunció respecto de los reclamos públicos del Sindicato de Trabajadores. El Superintendente de Relaciones Laborales de CPSAA, Pedro Del Carpio Torres lamentó la situación generada desde el ámbito gremial, y sustentó la posición de la empresa.

Manifestó que los despidos, materia de los reclamos del sindicato, son producto de la comisión de faltas graves. 

"La empresa ha comprobado que un grupo de trabajadores ha cometido faltas graves, plenamente probadas, referidas a agravios públicos a funcionarios de la planta Pacasmayo. Estas faltas graves dieron origen a un proceso de investigación y a un proceso sancionador que concluyó con el despido de 6 trabajadores. Hay un grupo adicional de 5 trabajadores que han sido suspendidos. Los hechos que se les ha imputado han sido reconocidos por los trabajadores. Ellos no niegan haber portado estas pancartas y no guarda ningún tipo de relación con la actividad sindical, ni nada parecido. Es más, dentro del grupo de los 6 trabajadores despedidos hay un trabajador que es no sindicalizado. Dentro del grupo de los 5 suspendidos hay otro trabajador que es no sindicalizado", declaró.

Respecto de los casos de dos miembros electos de la nueva directiva del sindicato, el funcionario indicó que tanto a Juan Carlos Mendo Valerio como a Víctor Goicochea Chávez se les inició investigación en agosto, antes de la elección. 

"Si los procesos de investigación y despido son previos al proceso de elección, es evidente que no guarda ninguna relación con su elección como dirigentes sindicales", dijo Del Carpio Torres.

Añadió que el día 2 de setiembre la empresa recibió una comunicación del Sindicato que informa la extensión del mandato de Carlos Rojas y su junta. En opinión del funcionario, esto sería en respuesta a una comunicación formal de la empresa en la cual se advierten serias irregularidades en el proceso de elección.

Al preguntarle si un presunto agravio a nivel de difamación podía tener un proceso sancionador en el fuero penal, no en el laboral, Del Carpio dijo, "el tema de difamación es un asunto de carácter penal que nosotros no hemos iniciado. Es un tema que a la empresa no le compete. Como Cementos Pacasmayo no hemos entrado a ese aspecto. Únicamente nos hemos enfocado en la falta laboral contemplada en la Ley, que señala que el trabajador que falta de palabra, en perjuicio de la empresa o sus trabajadores, comete falta grave y puede ser sancionada con el despido. Acá hay una inconducta que es considerada grave por Ley y hemos procedido de acuerdo a ello".

Respecto del comentario de que en anteriores ocasiones se han producido marchas con los mismos contenidos en las pancartas y nunca hubo sanciones ni despidos, el funcionario declaró, "eso es cierto, y constituye una confesión de parte que el sindicato reconozca que en el pasado ya ha agraviado a otros funcionarios de la empresa...". 

El Sindicato no considera este acto un agravio, replicamos. Del Carpio respondió: "En opinión de la empresa, y de acuerdo a ley, sí son agravios, porque son ataques directos a personas, que tienen carácter agraviante. No es una opinión, es un agravio, y ellos lo conocen. Lo que pasó en años pasados es que la empresa buscó conversar con los trabajadores y dirigentes sindicales y hacerlos reflexionar para que ellos comprendan cuál es el carácter agraviante de lo que estaban haciendo. Lamentablemente los trabajadores han considerado que este espíritu de diálogo era una carta libre, una situación de impunidad, y han reincidido en esta inconducta. En este caso, no hemos sancionado lo de los años pasados, nos hemos remitido exclusivamente a las faltas del 31 de julio".

Progresivamente en el tiempo se ha visto una reducción de personal. ¿Es esta una medida enmarcada en su política empresarial?

No existe ninguna política de reducción de personal, tampoco una intención de realizar un cese general, como lo ha mencionado el Sindicato. Tampoco existe ninguna intención de paralizar las actividades en Planta Pacasmayo, queremos que quede claro eso. La planta Pacasmayo va a seguir operando de manera permanente y con normalidad, es un tema que ya ha sido definido por la empresa. Sí ha habido un grupo de trabajadores que de manera voluntaria ha decidido salir de la empresa. Dentro de este grupo hay obreros y empleados sindicalizados y no sindicalizados. En ningún caso ha habido decisión de la empresa, sino un acto voluntario.

¿No se les incentiva a dejar la empresa?

Si hay una política de la empresa de ofrecer un paquete al trabajador que está interesado, porque tiene un proyecto personal distinto, porque considera que su ciclo en la empresa ya concluyó. Se acerca a la oficina de Gestión Humana y se le presenta el paquete. El trabajador decide si lo acepta o no. Esto ha generado unos ceses, pero que no tienen nada que ver con un tema de reducción de personal.

¿La comunicación se ha mantenido en los últimos días? ¿Hay disposición al diálogo?

Hace dos semanas tuvimos una reunión en la ciudad de Lima con 4 representantes sindicales, el señor Carlos Rojas Uribe, Julio Sovero, Jaime Esteves y Celso Vallejos. Se reunieron con el vicepresidente de administración y finanzas, el gerente de relaciones comunitarias, el gerente de gestión humana; y de planta Pacasmayo, la superintendente de gestión humana. Se tocaron diversos temas, incluido el cese de los primeros señores. Aparte de esta reunión formal en Lima, ha habido reuniones casi diarias con los trabajadores en sus zonas de trabajo. 
Personalmente, hemos hablado con los trabajadores para saber su percepción de lo que se está comentando. Para mantener el diálogo hemos hecho comunicaciones internas al 100% de trabajadores, para que ellos conozcan la posición de la empresa. La disposición de diálogo es al 100%.

Subsisten reclamos por incumplimientos de convenios, hostilizaciones, obligaciones laborales…

La empresa cumple, tanto con sus obligaciones legales como las que se han pactado en convenios colectivos. No hay incumplimiento de ningún tipo, no hay actos de hostilidad, inclusive en el proceso de investigación remitimos cartas a todos los trabajadores involucrados del sindicato para que precisen en qué consisten estos supuestos incumplimientos. Recibimos una carta genérica, de un "sí existen incumplimientos" pero no especifican cuáles. De parte de la empresa no hay ningún pendiente. Tenemos más de 50 años de relaciones sindicales, los convenios colectivos establecen aumento de beneficios sociales, obligaciones con el propio sindicato y todas ha sido canceladas de manera oportuna e íntegra.