Las denuncias formuladas por el Sindicato Unificado de Trabadores del sector Salud Red Pacasmayo, datan de inicios del 2015. Fueron planteadas a la entonces gerente regional del sector, doctora Evelyn Goicochea Ríos, mediante oficio 011-SUTSA RED PACASMAYO 2015, suscrito por Emiliana Calderón Altamirano, secretaria general.

El documento contenía un total de 32 folios que acreditaban las denuncias detallando presuntos actos de nepotismo en la contratación de personal, abusos de autoridad, concursos amañados, entre otras irregularidades reclamando ser atendidas.

A partir de allí, la dirigente sindical continuó formulando reclamos a los directores ejecutivos de turno de la Red, sin tener resultados. Eso explica por qué se llegó a la protesta a través de plantones. Se pensó – y se acertó- que era la única forma de hacerse escuchar.

El 4 de febrero del 2015 se dirigió el primer oficio a la entonces gerente regional de Salud, Evelyn Goicochea.

En el 2015

En el 2015, el día 4 de febrero, se dirigió el primer oficio a la entonces gerente regional de Salud, Evelyn Goicochea. La dirigente Calderón le trasmitía “con mucha preocupación las múltiples necesidades que carece nuestro hospital (Tomás Lafora) para la atención oportuna a los pacientes así como el requerimiento laboral de los trabajadores…”.

Le recordó la reunión que sostuvieron con ella (Goicochea) el 27 de enero en la que le informaron “de la grave situación en el manejo de los procesos de la Oficina de Personal, Logística y adquisiciones, irregularidades en la compra de equipos y del proceso de nombramiento, entre otros, que cuestionamos a la actual gestión del Dr. Randy Rebaza Azañero…”.

¿Tráfico de influencias?

Le adjuntaba los documentos fedateados de las presuntas irregularidades. Sin embargo también alcanzaba otros sin fedatear porque tuvieron dificultades para obtenerlos.

Denunciaba, en esa gestión, presunto tráfico de influencias y nepotismo que ya eran materia de investigación. Detallaba algunos casos, como el de: Jorge Luis Monsefú Azalde, jefe del área de Presupuesto, colocó a trabajar, sin concurso, en el Puesto de Salud de Villa San Isidro, cubriendo una suplencia, a su hermana Julissa del Rosario Monsefú Azalde. Y también a su conviviente, en la plaza de odontología en el Centro de Salud de Ciudad de Dios, decía la denuncia.

Graves casos fueron denunciados, pero más de un año después no hay ni investigación.

Agregaba que ese funcionario tenía antecedente de mala gestión “al dejar irresponsablemente desabastecida el área de farmacia, poniendo en estado crítico al Hospital Lafora…”.

En el documento se menciona también a Juan Carlos Cabrera Merino, jefe de Logística, a quien se le atribuía “el incremento de gasto en la contratación de personal (…) y no priorizando para lo más urgente como es la compra de medicamentos”.

Se alude al doctor Yuri Hernández Urbina, jefe de Ecografías por, supuestamente, haber avalado la compra de un ecógrafo sobrevalorado y “colocó a laborar en una plaza de suplencia (SIN CONCURSO) a su esposa Ingeniero de Sistemas, Rosa Ana Cabrera Cieza de Hernández”.   Incluía, además, casos de presunto abuso de autoridad en agravio de algunos trabajadores de la Red, pago irregular de vacaciones truncas, y concurso amañado.

2016

El 7 de marzo 2016, con oficio número 4, la secretaria general del Sindicato, se dirige al doctor Julio Contreras Quipán, director ejecutivo de la Red Salud y le trasmite el malestar  de los trabajadores por “la decisión de quitar el alimento de desayuno, almuerzo y cena a los trabajadores de guardia, preocupación que se acrecienta pues nos informan que al parecer los pacientes también se verían afectados con esta medida…”.

“Adicionalmente a esta preocupación, hemos venido observando (…) el desabastecimiento de farmacia, laboratorio y paralización del servicio de rayos por varios meses, a pesar de la solicitud reiterada por parte de sus jefaturas de darle solución a esta problemática (…)”.

Remarcaba: “(…) hemos venido escuchando que la falta de presupuesto sería la real causa que estaría limitando la solución a nuestro pedido, cosa que se contradice ya que estas últimas semanas somos testigos del ingreso de nuevo personal contratado a nuestra institución, lo que demostraría que el presupuesto se estaría utilizando no para la solución de los problemas prioritarios para la institución”.

Ni gasa

Le adjuntaba un documento suscrito por 76 trabajadores en el que manifestaban: “Que en su gestión se vienen presentando muchos problemas los cuales hemos venido observando con mucha paciencia, pero es hora de alzar nuestra voz de protesta…”.

Denunciaban: “(…) hace más de dos meses los servicios están completamente desabastecidos en lo más elemental como por ejemplo algodón, alcohol, gasas, esparadrapo, detergente para el lavado de ropa, y otros más que es lo básico para cumplir nuestro trabajo eficazmente”.

No era todo. “Ni se diga con el servicio de laboratorio que por más de dos meses no contaba con muchos materiales ni siquiera para sacar grupo sanguíneo que es algo indispensable en un establecimiento de salud, y todo a vista y paciencia de jefes y autoridades”.

Protestaban porque se les había “suspendido el servicio de comedor”. Le reclamaban: “frene el contrato de personal que en muchos casos es innecesario (…) ya que en estos últimos días observamos la presencia de nuevo personal”.