Guadalupe, Ultimas Noticias Diario. Trabajadores del hospital "Tomás Lafora" (Ministerio de Salud) emplazaron a la nueva gestión a atender los requerimientos, que ya habían formulado a sus antecesores, con la finalidad de mejorar la calidad del servicio que ofrecen. 

El director ejecutivo de la Red Salud Pacasmayo, doctor Kaisin Becerra Alejo, se comprometió a que satisfacer los requerimientos, en el plazo de tres meses. Alegó que los problemas son producto de la falta de presupuesto.

Reunión de 3 horas

En una reunión de trabajo celebrada este miércoles 4, se habló claro y directo por más de tres horas y media. 

Los trabajadores de las diversas áreas expusieron sus problemas. 

Afirmaron que los arrastran de tiempo y conminaron a la nueva gestión a solucionarlos, caso contrario implementarían otras medidas.

La reunión se celebró en el auditorio del hospital Lafora. 

Participantes en cita

El doctor Kaisin Becerra (que ejercía como director del hospital Lafora) asumió la dirección ejecutiva de la Red Salud Pacasmayo casi a fines de marzo, reemplazando a su colega Julio Contreras Quipán. 

Becerra ha sido reemplazado por el doctor Miguel Simeón Díaz. 

Ambos estuvieron en la reunión y con ellos el administrador Anthony Gutiérrez Aguirre, y el jefe de recursos humanos, Luis Pairazamán.  Todos intervinieron.

La secretaria general del Sindicato de trabajadores de la Red Salud Pacasmayo, Emely Calderón Altamirano, fue quien expuso la problemática dividiéndola por áreas. Tuvo el respaldo de sus compañeros de trabajo.

Problemas en postas

Los trabajadores coincidieron en señalar que hay serios problemas que tampoco han merecido atención en las postas médicas como la de Villa San Isidro de la que, se dijo, se hallaba en lamentables condiciones. También hay problemas no atendidos en Ciudad de Dios.

Alimentos, pésimo servicio

Hubo quejas y reclamos contra el proveedor encargado de la alimentación de los pacientes hospitalizados por la calidad de servicio. Se observó que a pesar del deficiente servicio, al proveedor se le paga puntualmente. El servicio alimenticio que se brinda a los servidores también es de mala calidad. Se reclama cambiar de proveedor o sancionarlo.

Agua de pozo sin cloro

Se expuso el problema en el área de hospitalización donde los grifos están en malas condiciones al punto que el agua se desperdicia porque las llaves no se pueden cerrar. Dijeron que no se paga por el servicio porque se abastecen de un pozo propio, pero la calidad del agua no es óptima, no se da mantenimiento al pozo; el agua no se clora y llega sucia.

En el área de lavandería se requieren trabajos de mantenimiento o renovación de equipos. Uno de los trabajadores del servicio dijo que solo contaba con un presupuesto de 3,900 soles y con esa cantidad era imposible atender la renovación de grifería, arreglar tuberías, clorar el agua, dar mantenimiento al pozo.

Faltan bolsas para basura

Hubo quejas de enfermeras contra los encargados del servicio de limpieza reclamando que el trabajo se haga en horas y en forma adecuada. 

Una de las enfermeras manifestó que no se recogen las bolsas con la basura conforme a las recomendaciones, sino que se sacuden de los contenedores para acumular en una sola bolsa con lo cual esparcen los desperdicios. Se quejó por el ruido que hace el personal de limpieza, en las madrugadas, molestando a los pacientes y a enfermeras.

Uno de los trabajadores de limpieza admitió la deficiencia porque no hay bolsas en cantidad suficiente y deben tratar de hacerlas alcanzar. Estimó que el requerimiento mensual de bolsas es de alrededor de 8 mil a 9 mil.

Lamentó que tengan que despertar a las enfermeras, que duermen cuando están de guardia, pero ese es el horario.

Contratos

Los reclamos se extendieron a la forma de contratar a los trabajadores y de nombrar a algunos de ellos; también respecto a sus remuneraciones; a la forma como se cubren las plazas, entre otros.

El diálogo fue amplio y franco. El director ejecutivo, al intervenir, dijo que el problema era de tipo presupuestal y ante la exigencia de la dirigente sindical para fijar un plazo para hallar soluciones, pidió 3 meses. 

Los jefes de Recursos Humanos y Administración explicaron el por qué de algunas situaciones: cómo se contrataba y los demás problemas expuestos.

Invocación

La secretaria general del Sindicato hizo una invocación a sus compañeros de trabajo indicando que el compromiso es de las dos partes, pues ellos también deberían esforzarse por brindar un buen servicio a los pacientes a fin de contribuir a mejorar la imagen del nosocomio. 

El administrador dijo que él tenía que atender reclamos de personas que se quejan del trato o de la atención que recibían al ser atendidos como pacientes.

La secretaria del Sindicato redactó el acta de la reunión, la cual leyó al final, con el fin de que quede constancia del compromiso asumido. 

El acta fue firmada tanto por los directivos, como por los trabajadores. La reunión se inició a las 8 de la mañana y finalizó tres horas más tarde.